Talent Acquisition Specialist II (Bilingual - French & English)

Job Description :
We are seeking a dynamic and bilingual Talent Acquisition (TA) Specialist II / Recruiter to join our growing talent team. This role requires fluency in French and English, and will primarily support high-volume staffing needs across Canada, with additional recruiting support for roles based in the United States. The ideal candidate brings experience recruiting for IT service desk, desktop support, and technical positions, and thrives in a fast-paced, high-volume environment.

To be considered for this role, you must be based in Canada and fully bilingual in Canadian French and English.

Responsibilities :

• Manage full-cycle recruitment for a variety of roles, with a focus on high-volume positions such as service desk, help desk, desktop support, and entry- to mid-level IT roles.
• Support specialized technical recruiting as needed, including roles in infrastructure, cybersecurity, or application support.
• Collaborate with hiring managers to understand hiring needs, job requirements, and team dynamics.
• Source candidates using a variety of methods including job boards, social media, professional networks, and direct outreach.
• Screen and qualify candidates for skills, experience, and cultural fit.
• Maintain accurate and up-to-date candidate information in the ATS.
• Partner with HR and onboarding teams to ensure a seamless candidate experience from offer through start date.
• Support recruiting efforts for U.S.-based roles, aligning with TA leads and HR counterparts in the region.
• Ensure a high standard of bilingual communication (written and verbal) throughout the recruitment process, particularly in French-speaking regions of Canada.
• Track metrics and provide regular updates on hiring progress and pipeline health.

Basic Qualifications

• Bilingual in French and English - both spoken and written.
• 3+ years of recruiting experience, with a focus on high-volume and/or IT recruiting.
• Familiarity with IT support roles such as service desk, help desk, and desktop support is essential.
• Experience recruiting for more technical or specialized IT roles is a strong asset.
• Proven ability to manage multiple requisitions and priorities in a fast-paced environment.
• Knowledge of Canadian employment practices and familiarity with U.S. hiring processes.
• Proficiency with Applicant Tracking Systems (e.g. JobDiva, Workday) and sourcing tools like LinkedIn Recruiter and Indeed.
• Excellent interpersonal, communication, and organizational skills.
• Ability to work independently while maintaining strong collaboration with global and regional teams.

Preferred Qualifications

• Experience supporting a managed services or IT outsourcing environment.
• Prior experience recruiting across both Canada and the U.S.
• Knowledge of diversity hiring best practices.

Wage Range : The annual starting salary for this position is between $70,000-80,000 CAD annually. Factors which may affect starting pay within this range may include geography/market, skills, education, experience and other qualifications of the successful candidate.
Benefits :
Compucom offers a comprehensive benefits package that includes Medical, Dental, Vision, Life and AD&D Insurance, Disability Protection, and Retirement Plan. Providing great benefits to you and your family is just one more way Compucom takes care of the people who make our company great! Insurance coverage begins after 90 days of regular, full-time employment.
The compensation and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.
Equal Employment Opportunity : Compucom is committed to providing equal employment opportunities in all employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

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Description de poste
Nous sommes la recherche d'un(e) Spcialiste en acquisition de talents (TA) II / Recruteur(se) bilingue dynamique pour se joindre notre quipe de talents en pleine croissance. Ce poste exige la matrise du franais et de l'anglais, et appuiera principalement les besoins en dotation volume lev partout au Canada, tout en offrant un soutien supplmentaire pour le recrutement de postes situs aux tats-Unis.
Le ou la candidat(e) idal(e) possde de l'exprience en recrutement pour des postes en centre de services TI, soutien sur poste de travail et postes techniques, et s'panouit dans un environnement dynamique et volume lev.
Pour tre considr(e) pour ce poste, vous devez rsider au Canada et tre pleinement bilingue en franais canadien et en anglais.
Responsabilits :

• Grer le recrutement de bout en bout pour divers postes, avec un accent sur les postes volume lev tels que centre de services, soutien technique, soutien sur poste de travail et postes TI de niveau dbutant intermdiaire.
• Soutenir le recrutement technique spcialis au besoin, y compris pour des postes en infrastructure, cyberscurit ou soutien applicatif.
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre les besoins, les exigences du poste et la dynamique d'quipe.
• Sourcer des candidats l'aide de diverses mthodes, y compris les sites d'emploi, les mdias sociaux, les rseaux professionnels et la prospection directe.
• valuer et qualifier les candidats selon leurs comptences, leur exprience et leur adquation culturelle.
• Maintenir jour et avec exactitude les renseignements des candidats dans l'ATS.
• Travailler en partenariat avec les quipes RH et d'intgration afin d'assurer une exprience candidat fluide, de l'offre jusqu' l'entre en fonction.
• Appuyer les efforts de recrutement pour des postes bass aux tats-Unis, en collaboration avec les responsables TA et les quipes RH rgionales.
• Assurer un haut niveau de communication bilingue (crite et verbale) tout au long du processus de recrutement, particulirement dans les rgions francophones du Canada.
• Suivre les indicateurs et fournir rgulirement des mises jour sur l'avancement des embauches et l'tat du bassin de talents.

Qualifications de base :

• Bilingue franais et anglais - l'oral comme l'crit.
• Minimum de 3 ans d'exprience en recrutement, avec un accent sur le recrutement volume lev et/ou en TI.
• Connaissance des postes en soutien TI, tels que centre de services, soutien technique et soutien sur poste de travail, essentielle.
• Exprience en recrutement pour des postes TI plus techniques ou spcialiss, un atout majeur.
• Capacit dmontre grer plusieurs demandes et priorits dans un environnement dynamique.
• Connaissance des pratiques d'emploi au Canada et familiarit avec les processus d'embauche aux tats-Unis.
• Matrise des systmes de suivi des candidats (ATS) tels que JobDiva et Workday, ainsi que des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter et Indeed.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, communicationnelles et organisationnelles.
• Capacit travailler de faon autonome tout en maintenant une solide collaboration avec les quipes mondiales et rgionales.

Qualifications souhaites :

• Exprience dans un environnement de services grs ou d'impartition TI.
• Exprience pralable en recrutement la fois au Canada et aux tats-Unis.
• Connaissance des meilleures pratiques en matire de recrutement ax sur la diversit.

chelle salariale : Le salaire de dpart annuel pour ce poste se situe entre 70 000 $ et 80 000 $ CAD. Les facteurs qui peuvent influencer le salaire de dpart dans cette plage comprennent la rgion/gographie, les comptences, la formation, l'exprience et d'autres qualifications du ou de la candidat(e) retenu(e).
Avantages sociaux :
Compucom offre un rgime complet d'avantages sociaux comprenant l'assurance mdicale, dentaire, vision, vie et AD&D, la protection en cas d'invalidit et un rgime de retraite. Offrir d'excellents avantages vous et votre famille est une autre faon pour Compucom de prendre soin des personnes qui font la force de notre entreprise! La couverture d'assurance dbute aprs 90 jours d'emploi rgulier temps plein.
Les renseignements sur la rmunration et les avantages sociaux sont exacts la date de cette publication. L'entreprise se rserve le droit de modifier ces renseignements tout moment, avec ou sans pravis, sous rserve des lois applicables.

galit d'accs l'emploi :
Compucom s'engage offrir des chances gales en matire d'emploi dans toutes ses pratiques d'embauche. Toutes les candidatures qualifies seront examines sans gard la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ge, le handicap, le statut d'ancien combattant protg ou toute autre caractristique protge par la loi.