Aperu du poste :
Exigences / Comptences requises :
- 5 7 ans d exprience en systmes d information des ressources humaines (HRIS).
- Solide expertise de PeopleSoft HCM.
- Comptences avances en dveloppement, amlioration et dpannage des requtes PeopleSoft Query.
- Excellentes comptences en Excel et en gestion des donnes.
- Exprience en dpannage des systmes HRIS et en rsolution des dfaillances des systmes et des interfaces.
- Exprience des intgrations entre PeopleSoft, les systmes de paie, de rmunration et autres systmes.
- Exprience des tests UAT et des tests lis au cycle de vie des logiciels.
- Exprience de collaboration entre les fonctions RH et TI.
- Esprit ax sur la rsolution de problmes et la recherche de solutions.
- Excellentes comptences oprationnelles et organisationnelles, avec une grande attention aux dtails.
- Capacit travailler sous pression et respecter les chances.
- Capacit travailler de manire autonome dans un environnement dynamique.
- Capacit grer efficacement plusieurs tches simultanment.
- Capacit travailler au sein d une quipe multiculturelle.
- Capacit collaborer avec les parties prenantes internes et externes avec une approche oriente client.
- Excellentes comptences en communication crite et orale, avec la capacit de communiquer efficacement avec des utilisateurs techniques et non techniques.
Responsabilits :
- Diriger les initiatives HRIS en collaboration avec les quipes RH et les units oprationnelles non RH.
- Agir comme principal intermdiaire entre les TI, les utilisateurs finaux et les quipes de projet afin de faire le lien entre les processus mtier et les capacits techniques des systmes.
- Participer l ensemble du cycle de dveloppement logiciel (SDLC), notamment l analyse des exigences, la conception fonctionnelle, la mise en uvre et aux tests d acceptation utilisateur (UAT).
- valuer et dfinir les priorits des projets HRIS en fonction de leur impact mtier, de leur volutivit et de la disponibilit des ressources.
- Amliorer le modle oprationnel cible entre les RH et les TI RH afin d amliorer l exprience utilisateur et d liminer les interventions manuelles grce l automatisation.
- Agir en tant qu expert mtier (SME) rgional afin de favoriser l alignement stratgique des conceptions entre les quipes locales et mondiales.
- Fournir un support technique avanc aux professionnels RH et aux utilisateurs finaux pour toutes les applications dveloppes par les RH et les systmes d entreprise.
- Diagnostiquer et rsoudre les carts complexes de donnes HRIS ainsi que les dfaillances d interfaces.
- Excuter le cadre de contrle HRIS afin de garantir que les activits du systme et la gestion des donnes respectent les politiques organisationnelles et les exigences rglementaires.
- Collaborer avec les TI pour grer le backlog de dveloppement, suivre l avancement du pipeline et communiquer les changements systme aux parties prenantes.
- Superviser l administration des applications RH spcialises bases sur Java et auditer les donnes lies au cycle de vie des employs, notamment les embauches, transferts et dparts.
- Garantir l exactitude des donnes en concevant et en excutant des requtes complexes, des rapprochements de donnes et des audits d intgrit.
- Dvelopper des requtes et des rapports avancs afin de valider l intgrit des informations relatives aux employs et de rpondre aux demandes mtier.
- Soutenir les changements de configuration des systmes et les mises jour massives des dossiers employs.
- Grer les chargements de donnes complexes et effectuer les rapprochements critiques entre PeopleSoft HCM et les systmes auxiliaires tels que les plateformes de paie et de rmunration.
Atouts :
- Baccalaurat ou formation, exprience ou certification quivalente.
- Bonne connaissance des processus RH.
- Connaissance du secteur bancaire.
- Comptences en analyse et en gestion de projets.
Comptences :
- PeopleSoft HCM.
- PeopleSoft Query.
- Dpannage HRIS.
- Intgrations de systmes.
- Tests UAT.
- Cycle de dveloppement logiciel (SDLC).
- Microsoft Excel avanc.
- Gouvernance et intgrit des donnes.
- Gestion de projets.
- Applications bases sur Java.
- Systmes de paie.
- Systmes de rmunration.
Formation et qualifications :
- 5 7 ans d exprience en HRIS.
- Matrise avance de PeopleSoft HCM et PeopleSoft Query.
- Exprience dmontre en intgrit des donnes, reporting et analyse de donnes.
- Baccalaurat ou qualification quivalente en informatique, ressources humaines, systmes d information, administration des affaires ou domaine connexe.
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Benefits
Our Benefits Include:
- Medical, Dental, and Vision Insurance
- 401(k) Retirement Plan
- Health Savings Account (HSA)
- Disability Insurance (Short-Term and Long-Term)
- Life and AD&D Insurance
- Paid Sick Leave (where required by applicable state or local law)
- Supplemental Insurance Plans
- Identity Theft Protection
- Pet Insurance
- Employee Wellness Programs
- Employee Assistance Program (EAP)
- Career Growth and Professional Development Opportunities
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