HRIS Analyst

Aperu du poste :

Exigences / Comptences requises :

• 5 7 ans d exprience en systmes d information des ressources humaines (HRIS).
• Solide expertise de PeopleSoft HCM.
• Comptences avances en dveloppement, amlioration et dpannage des requtes PeopleSoft Query.
• Excellentes comptences en Excel et en gestion des donnes.
• Exprience en dpannage des systmes HRIS et en rsolution des dfaillances des systmes et des interfaces.
• Exprience des intgrations entre PeopleSoft, les systmes de paie, de rmunration et autres systmes.
• Exprience des tests UAT et des tests lis au cycle de vie des logiciels.
• Exprience de collaboration entre les fonctions RH et TI.
• Esprit ax sur la rsolution de problmes et la recherche de solutions.
• Excellentes comptences oprationnelles et organisationnelles, avec une grande attention aux dtails.
• Capacit travailler sous pression et respecter les chances.
• Capacit travailler de manire autonome dans un environnement dynamique.
• Capacit grer efficacement plusieurs tches simultanment.
• Capacit travailler au sein d une quipe multiculturelle.
• Capacit collaborer avec les parties prenantes internes et externes avec une approche oriente client.
• Excellentes comptences en communication crite et orale, avec la capacit de communiquer efficacement avec des utilisateurs techniques et non techniques.

Responsabilits :

• Diriger les initiatives HRIS en collaboration avec les quipes RH et les units oprationnelles non RH.
• Agir comme principal intermdiaire entre les TI, les utilisateurs finaux et les quipes de projet afin de faire le lien entre les processus mtier et les capacits techniques des systmes.
• Participer l ensemble du cycle de dveloppement logiciel (SDLC), notamment l analyse des exigences, la conception fonctionnelle, la mise en uvre et aux tests d acceptation utilisateur (UAT).
• valuer et dfinir les priorits des projets HRIS en fonction de leur impact mtier, de leur volutivit et de la disponibilit des ressources.
• Amliorer le modle oprationnel cible entre les RH et les TI RH afin d amliorer l exprience utilisateur et d liminer les interventions manuelles grce l automatisation.
• Agir en tant qu expert mtier (SME) rgional afin de favoriser l alignement stratgique des conceptions entre les quipes locales et mondiales.
• Fournir un support technique avanc aux professionnels RH et aux utilisateurs finaux pour toutes les applications dveloppes par les RH et les systmes d entreprise.
• Diagnostiquer et rsoudre les carts complexes de donnes HRIS ainsi que les dfaillances d interfaces.
• Excuter le cadre de contrle HRIS afin de garantir que les activits du systme et la gestion des donnes respectent les politiques organisationnelles et les exigences rglementaires.
• Collaborer avec les TI pour grer le backlog de dveloppement, suivre l avancement du pipeline et communiquer les changements systme aux parties prenantes.
• Superviser l administration des applications RH spcialises bases sur Java et auditer les donnes lies au cycle de vie des employs, notamment les embauches, transferts et dparts.
• Garantir l exactitude des donnes en concevant et en excutant des requtes complexes, des rapprochements de donnes et des audits d intgrit.
• Dvelopper des requtes et des rapports avancs afin de valider l intgrit des informations relatives aux employs et de rpondre aux demandes mtier.
• Soutenir les changements de configuration des systmes et les mises jour massives des dossiers employs.
• Grer les chargements de donnes complexes et effectuer les rapprochements critiques entre PeopleSoft HCM et les systmes auxiliaires tels que les plateformes de paie et de rmunration.

Atouts :

• Baccalaurat ou formation, exprience ou certification quivalente.
• Bonne connaissance des processus RH.
• Connaissance du secteur bancaire.
• Comptences en analyse et en gestion de projets.

Comptences :

• PeopleSoft HCM.
• PeopleSoft Query.
• Dpannage HRIS.
• Intgrations de systmes.
• Tests UAT.
• Cycle de dveloppement logiciel (SDLC).
• Microsoft Excel avanc.
• Gouvernance et intgrit des donnes.
• Gestion de projets.
• Applications bases sur Java.
• Systmes de paie.
• Systmes de rmunration.

Formation et qualifications :

• 5 7 ans d exprience en HRIS.
• Matrise avance de PeopleSoft HCM et PeopleSoft Query.
• Exprience dmontre en intgrit des donnes, reporting et analyse de donnes.
• Baccalaurat ou qualification quivalente en informatique, ressources humaines, systmes d information, administration des affaires ou domaine connexe.

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• Medical, Dental, and Vision Insurance
• 401(k) Retirement Plan
• Health Savings Account (HSA)
• Disability Insurance (Short-Term and Long-Term)
• Life and AD&D Insurance
• Paid Sick Leave (where required by applicable state or local law)
• Supplemental Insurance Plans
• Identity Theft Protection
• Pet Insurance
• Employee Wellness Programs
• Employee Assistance Program (EAP)
• Career Growth and Professional Development Opportunities