Senior Manager - Engineering Capability & Transformation Leader

Job Description Summary
Coach, drive and lead lean behaviors, principles, and tools across a operational or functional area. Drive cultural transformation resulting in step-change in operational business metrics.

Job Description

About the Role

GE Vernova is executing its most significant engineering talent transformation in a generation. Engineer 2030 is GE Vernova's strategy to double engineering productivity while ensuring the company has the deep domain expertise and skills needed to scale the company while embracing the world's most consequential energy challenges.

This is a program architect role for someone who can hold strategy and execution simultaneously to leverage the existing talent ecosystem to build engineering-specific solutions and drive adoption across businesses to build capabilities. This leader will be an early adopter and practitioner of AI-enabled workforce intelligence tools, applying emerging capabilities to improve the quality, speed, and precision of engineering capability decisions.

The Senior Manager - - Engineering Capability & Transformation Leader is the engineer behind the Talent & Skills workstream, one of five workstreams of Engineer 2030. This role is part of the Engineering & Technology Excellence function within GE Vernova EDGE, reporting to the Engineering Operations and Lean Leader. This leader will also own stakeholder alignment with the executive sponsors of the Workstream. This role operates with direct visibility to the CTO and all five-business unit Engineering leaders and will partner with the Talent Acquisition, Talent Management, Learning and Development, and HR communities.

The Work You Will Lead

GE Vernova's engineering talent model was built for a prior era and does not help us scale to meet the moment. It is reactive and optimized for single-business execution. The Talent & Skills workstream is the engineering systems layer for building the skills taxonomy, workforce analytics capability, and talent mobility infrastructure that allows GE Vernova to direct its best engineers to its hardest problems across teams and businesses, at scale, and ahead of demand.

Key Responsibilities

• Engineering Workforce Capability Transformation: Ensure engineering workforce strategy is forward-looking and calibrated to where GE Vernova's engineering needs are heading, not where they have been. Recommend where GE Vernova should build, buy, or deploy technology to close skills gaps, translating business demand signals, attrition risk, and pipeline data into actionable workforce decisions in partnership with talent management, talent acquisition, HR business partners, and business leaders.
• Enterprise Engineering Capability Review: Design and deploy a modernized GEV-level review to be facilitated by the CTO that brings engineering teams together with talent management and HR to connect skills gap analyses, succession planning, and internal mobility in a single, repeatable process. Apply enterprise standards and facilitate talent discussions that enable strategic skill sharing across businesses. Lead structured kaizen events to build the review framework in partnership with HR, Talent, and Engineering and sustain the program over time.
• Talent Intelligence & Skills Gap Analysis: Leverage workforce analytics, AI-enabled talent intelligence platforms, skills inference tools and external market data to develop a view of GE Vernova's engineering skills landscape. Help identify critical engineering capabilities, future skills need, workforce risks, deployment opportunities, and development priorities. Translate directional data into strategic recommendations grounded in business context and aligned to the enterprise skills strategy and common data standards.
• Pipeline Strategy: Partner with the GE Vernova Talent and Talent Acquisition to help inform the Engineering external talent strategy for priority skill gaps, including sourcing approaches, university partnerships, and internal early career pipeline development while leveraging enterprise partnerships, programs, and standards.
• Engineering Development Program Ownership: Lead the Edison program and any other assigned, new Engineering development programs, including their ongoing strategy, refresh, and execution, within GE Vernova enterprise development program standards. Work in partnership with the Business Engineering Leaders, Talent Management and Learning & Development teams to evolve curriculum, scope, and strategic alignment to Engineer 2030 priorities.
• Stakeholder Communication & Program Leadership: Connect the Talent & Skills workstream with the four other Engineer 2030 workstreams: Culture, Systems Engineering, Technologists, and Transformation. Ensure talent strategy reflects where engineering roles, tools, and methods are evolving, particularly as AI-enabled engineering tools transform the skills and workflows required in real-time. Lead the workstream weekly operating cadence and synthesize progress into Monthly Operating Review updates with executive sponsors. Build alignment with stakeholders in engineering, transformation, and talent intelligence while strengthening connectivity to GE Vernova's enterprise talent system.

Required Qualifications

• For roles in USA: Bachelor's Degree in a STEM Majors (Science, Technology, Engineering, Math), or similar with a minimum of 7+ years' experience in progressive experience in engineering, technology, or other deeply technical field.

• For roles outside USA: Bachelor's Degree in a STEM Majors (Science, Technology, Engineering, Math), or similar with a minimum of significant years' experience in progressive experience in engineering, technology, or other deeply technical field.

• Proven ability to lead structured problem-solving including kaizen events, root cause analysis, and process design
• Track record of translating business strategy into workforce capability frameworks, skills architectures, or talent pipeline strategies
• Strong data fluency: ability to build and interpret workforce intelligence models and convert findings into strategic recommendations
• Experience leading without direct authority across business units in a matrixed global organization to create a One Team operation
• Excellent written and verbal communication skills; comfortable crafting executive-level content and facilitating senior leadership discussions
• Demonstrated ability to operate within enterprise governance while adapting solutions to the needs of a specialized technical population

Desired Characteristics

• Experience applying Lean tools (kaizen, daily management, standard work, VSM, 5S)
• Familiar with AI-enabled talent, intelligence tools and appetite to apply emerging capabilities to improve workforce strategy quality
• Demonstrated experience activating talent review processes, skills taxonomies, readiness models, or workforce planning approaches within enterprise standards
• Understanding of technical expert career architecture programs and the workforce management complexities of deep domain expert populations
• Thrives in build mode - energized by bringing structure to ambiguous, high-stakes programs with no existing playbook.
• Alignment to the GE Vernova Way and a demonstrated commitment to cross-business collaboration and inclusion

Why This Role

Engineer 2030 is GE Vernova's commitment to its engineers, giving them clear growth paths, AI-enabled tools, and the opportunity to solve the most consequential technical challenges in energy. This role is the strategic core of that commitment: the architect of the talent and skills infrastructure that determines whether GE Vernova can scale its engineering capability as fast as the energy transition demands.

For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $162,900 and $244,000 CAD per year. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: Discretionary annual bonus incentive.

This posting is for an existing vacancy.

For Applicants in Spain:Nonnational candidates are responsible to know the minimum documentation requirements to be able to be contracted in country: NIE- Social Security Affiliation Number in Spain (NAF) and Bank Account in Spain. They must be in possession of them at the time of start hiring. GE will not sponsor this requirement

propos du poste

GE Vernova entreprend la transformation la plus importante de ses talents en ingnierie depuis une gnration. Engineer 2030 est la stratgie de GE Vernova visant doubler la productivit de l'ingnierie, tout en veillant ce que l'entreprise dispose de l'expertise approfondie et des comptences ncessaires pour soutenir sa croissance et relever les dfis nergtiques les plus dterminants au monde.

Il s'agit d'un rle d'architecte de programme pour une personne capable de mener simultanment la stratgie et l'excution, en tirant parti de l'cosystme de talents existant afin de crer des solutions propres l'ingnierie et d'en favoriser l'adoption dans l'ensemble des secteurs d'activit. Cette personne sera parmi les premires adopter et utiliser des outils de veille sur la main-d'?uvre fonds sur l'intelligence artificielle afin d'amliorer la qualit, la rapidit et la prcision des dcisions relatives aux capacits en ingnierie.

La personne titulaire du poste de gestionnaire principal(e) - Leader, capacits et transformation en ingnierie, sera le moteur du volet Talents et comptences, l'un des cinq volets d'Engineer 2030. Ce poste fait partie de la fonction Excellence en ingnierie et technologie au sein de GE Vernova EDGE et relve de la direction des oprations d'ingnierie et du Lean. La personne titulaire assurera galement l'alignement des parties prenantes avec les parrains excutifs du volet. Ce poste bnficie d'une visibilit directe auprs du chef de la technologie et des responsables de l'ingnierie des cinq units commerciales, et collaborera avec les quipes d'Acquisition de talents, de Gestion des talents, d'Apprentissage et dveloppement et de Ressources humaines.

Le travail que vous dirigerez

Le modle de talents en ingnierie de GE Vernova a t conu pour une autre poque et ne permet pas l'entreprise de prendre l'expansion ncessaire pour rpondre aux besoins actuels. Il est ractif et optimis pour une excution propre chaque secteur d'activit. Le volet Talents et comptences constitue la couche de systmes d'ingnierie qui permettra de btir la taxonomie des comptences, les capacits d'analyse de la main-d'?uvre et l'infrastructure de mobilit des talents ncessaires pour affecter, grande chelle et de faon proactive, les meilleurs ingnieurs de GE Vernova aux problmes les plus complexes, au-del des quipes et des secteurs d'activit.

Principales responsabilits

• Transformation des capacits de la main-d'?uvre en ingnierie : Veiller ce que la stratgie de main-d'?uvre en ingnierie soit prospective et adapte l'volution des besoins de GE Vernova. Recommander o l'entreprise devrait dvelopper, acqurir ou dployer des technologies pour combler les carts de comptences, en traduisant les signaux de demande, les risques d'attrition et les donnes de pipeline en dcisions concrtes, en partenariat avec la Gestion des talents, l'Acquisition de talents, les partenaires d'affaires RH et les dirigeants.
• Transformation des capacits de la main-d'?uvre en ingnierie : Veiller ce que la stratgie de main-d'?uvre en ingnierie soit prospective et adapte l'volution des besoins de GE Vernova. Recommander o l'entreprise devrait dvelopper, acqurir ou dployer des technologies pour combler les carts de comptences, en traduisant les signaux de demande, les risques d'attrition et les donnes de pipeline en dcisions concrtes, en partenariat avec la Gestion des talents, l'Acquisition de talents, les partenaires d'affaires RH et les dirigeants.;">undefined
• Revue des capacits d'ingnierie l'chelle de l'entreprise : Concevoir et dployer une revue modernise l'chelle de GE Vernova, anime par le chef de la technologie, qui runira les quipes d'ingnierie, la Gestion des talents et les RH afin d'intgrer l'analyse des carts de comptences, la planification de la relve et la mobilit interne dans un processus unique et reproductible. Appliquer les normes d'entreprise et faciliter les discussions sur les talents afin de permettre le partage stratgique des comptences entre les secteurs d'activit. Diriger des vnements kaizen structurs pour btir le cadre de revue et en assurer la prennit.
• Revue des capacits d'ingnierie l'chelle de l'entreprise : Concevoir et dployer une revue modernise l'chelle de GE Vernova, anime par le chef de la technologie, qui runira les quipes d'ingnierie, la Gestion des talents et les RH afin d'intgrer l'analyse des carts de comptences, la planification de la relve et la mobilit interne dans un processus unique et reproductible. Appliquer les normes d'entreprise et faciliter les discussions sur les talents afin de permettre le partage stratgique des comptences entre les secteurs d'activit. Diriger des vnements kaizen structurs pour btir le cadre de revue et en assurer la prennit.;">undefined
• Veille sur les talents et analyse des carts de comptences : Utiliser l'analyse de la main-d'?uvre, les plateformes de veille sur les talents fondes sur l'IA, les outils d'infrence des comptences et les donnes externes du march afin de dresser un portrait des comptences en ingnierie de GE Vernova. Cerner les capacits essentielles, les comptences futures, les risques lis la main-d'?uvre, les possibilits de dploiement et les priorits de dveloppement. Transformer des donnes directionnelles en recommandations stratgiques fondes sur le contexte d'affaires et alignes sur la stratgie d'entreprise en matire de comptences et les normes communes de donnes.
• Veille sur les talents et analyse des carts de comptences : Utiliser l'analyse de la main-d'?uvre, les plateformes de veille sur les talents fondes sur l'IA, les outils d'infrence des comptences et les donnes externes du march afin de dresser un portrait des comptences en ingnierie de GE Vernova. Cerner les capacits essentielles, les comptences futures, les risques lis la main-d'?uvre, les possibilits de dploiement et les priorits de dveloppement. Transformer des donnes directionnelles en recommandations stratgiques fondes sur le contexte d'affaires et alignes sur la stratgie d'entreprise en matire de comptences et les normes communes de donnes.;">undefined
• Stratgie de pipeline : Collaborer avec les quipes Talents et Acquisition de talents de GE Vernova afin d'orienter la stratgie externe de talents en ingnierie pour les carts de comptences prioritaires, notamment les approches de sourcing, les partenariats universitaires et le dveloppement de pipelines internes de talents en dbut de carrire, en s'appuyant sur les partenariats, programmes et normes de l'entreprise.
• Stratgie de pipeline : Collaborer avec les quipes Talents et Acquisition de talents de GE Vernova afin d'orienter la stratgie externe de talents en ingnierie pour les carts de comptences prioritaires, notamment les approches de sourcing, les partenariats universitaires et le dveloppement de pipelines internes de talents en dbut de carrire, en s'appuyant sur les partenariats, programmes et normes de l'entreprise.;">undefined
• Responsabilit des programmes de dveloppement en ingnierie : Diriger le programme Edison et tout autre nouveau programme de dveloppement en ingnierie assign, y compris leur stratgie continue, leur actualisation et leur excution, conformment aux normes des programmes de dveloppement de GE Vernova. Collaborer avec les responsables de l'ingnierie, la Gestion des talents et les quipes d'Apprentissage et dveloppement afin de faire voluer le programme, sa porte et son alignement stratgique avec les priorits d'Engineer 2030.
• Responsabilit des programmes de dveloppement en ingnierie : Diriger le programme Edison et tout autre nouveau programme de dveloppement en ingnierie assign, y compris leur stratgie continue, leur actualisation et leur excution, conformment aux normes des programmes de dveloppement de GE Vernova. Collaborer avec les responsables de l'ingnierie, la Gestion des talents et les quipes d'Apprentissage et dveloppement afin de faire voluer le programme, sa porte et son alignement stratgique avec les priorits d'Engineer 2030.;">undefined
• Communication avec les parties prenantes et leadership de programme : Relier le volet Talents et comptences aux quatre autres volets d'Engineer 2030 : Culture, Ingnierie des systmes, Experts technologiques et Transformation. Veiller ce que la stratgie de talents reflte l'volution des rles, outils et mthodes d'ingnierie, particulirement mesure que les outils d'ingnierie fonds sur l'IA transforment les comptences et les flux de travail en temps rel. Diriger la cadence oprationnelle hebdomadaire du volet et rsumer les progrs dans les mises jour mensuelles de revue oprationnelle destines aux parrains excutifs. tablir l'alignement avec les parties prenantes en ingnierie, en transformation et en veille sur les talents, tout en renforant les liens avec le systme de talents de GE Vernova.
• Communication avec les parties prenantes et leadership de programme : Relier le volet Talents et comptences aux quatre autres volets d'Engineer 2030 : Culture, Ingnierie des systmes, Experts technologiques et Transformation. Veiller ce que la stratgie de talents reflte l'volution des rles, outils et mthodes d'ingnierie, particulirement mesure que les outils d'ingnierie fonds sur l'IA transforment les comptences et les flux de travail en temps rel. Diriger la cadence oprationnelle hebdomadaire du volet et rsumer les progrs dans les mises jour mensuelles de revue oprationnelle destines aux parrains excutifs. tablir l'alignement avec les parties prenantes en ingnierie, en transformation et en veille sur les talents, tout en renforant les liens avec le systme de talents de GE Vernova.;">undefined

Qualifications requises

• Pour les postes aux tats-Unis : baccalaurat dans une discipline STIM (sciences, technologie, ingnierie ou mathmatiques), ou dans un domaine similaire, ainsi qu'au moins sept annes d'exprience progressive en ingnierie, en technologie ou dans un autre domaine hautement technique.
• Pour les postes aux tats-Unis : baccalaurat dans une discipline STIM (sciences, technologie, ingnierie ou mathmatiques), ou dans un domaine similaire, ainsi qu'au moins sept annes d'exprience progressive en ingnierie, en technologie ou dans un autre domaine hautement technique.;
• Capacit dmontre diriger des dmarches structures de rsolution de problmes, notamment des vnements kaizen, des analyses des causes fondamentales et la conception de processus.
• Capacit dmontre diriger des dmarches structures de rsolution de problmes, notamment des vnements kaizen, des analyses des causes fondamentales et la conception de processus.
• Exprience reconnue dans la traduction d'une stratgie d'affaires en cadres de capacits de la main-d'?uvre, en architectures de comptences ou en stratgies de pipeline de talents.
• Exprience reconnue dans la traduction d'une stratgie d'affaires en cadres de capacits de la main-d'?uvre, en architectures de comptences ou en stratgies de pipeline de talents.;
• Solide matrise des donnes : capacit laborer et interprter des modles de veille sur la main-d'?uvre et convertir les constats en recommandations stratgiques.
• Solide matrise des donnes : capacit laborer et interprter des modles de veille sur la main-d'?uvre et convertir les constats en recommandations stratgiques.
• Exprience dans la direction sans autorit directe, au-del des units commerciales, au sein d'une organisation mondiale matricielle, afin de crer un fonctionnement Une seule quipe.
• Exprience dans la direction sans autorit directe, au-del des units commerciales, au sein d'une organisation mondiale matricielle, afin de crer un fonctionnement Une seule quipe.;">undefined
• Excellentes aptitudes la communication crite et orale;">Excellentes aptitudes la communication crite et orale;">undefined
• Capacit dmontre travailler dans le cadre de la gouvernance d'entreprise tout en adaptant les solutions aux besoins d'une population technique spcialise.
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• Pour les postes l'extrieur des tats-Unis : baccalaurat dans une discipline STIM (sciences, technologie, ingnierie ou mathmatiques), ou dans un domaine similaire, ainsi qu'un nombre important d'annes d'exprience progressive en ingnierie, en technologie ou dans un autre domaine hautement technique.
• Pour les postes l'extrieur des tats-Unis : baccalaurat dans une discipline STIM (sciences, technologie, ingnierie ou mathmatiques), ou dans un domaine similaire, ainsi qu'un nombre important d'annes d'exprience progressive en ingnierie, en technologie ou dans un autre domaine hautement technique.;">undefined

Caractristiques souhaites

• Exprience dans l'application d'outils Lean, notamment kaizen, gestion quotidienne, travail standard, cartographie de la chane de valeur et 5S.
• Exprience dans l'application d'outils Lean, notamment kaizen, gestion quotidienne, travail standard, cartographie de la chane de valeur et 5S.
• Connaissance des outils de veille sur les talents fonds sur l'IA et intrt pour l'application de capacits mergentes afin d'amliorer la qualit de la stratgie de main-d'?uvre.
• Connaissance des outils de veille sur les talents fonds sur l'IA et intrt pour l'application de capacits mergentes afin d'amliorer la qualit de la stratgie de main-d'?uvre.;
• Exprience dmontre dans l'activation de processus de revue des talents, de taxonomies de comptences, de modles de prparation ou d'approches de planification de la main-d'?uvre conformes aux normes d'entreprise.
• Exprience dmontre dans l'activation de processus de revue des talents, de taxonomies de comptences, de modles de prparation ou d'approches de planification de la main-d'?uvre conformes aux normes d'entreprise.;
• Comprhension des programmes d'architecture de carrire pour les experts techniques et des complexits de gestion de la main-d'?uvre associes aux populations possdant une expertise approfondie.
• Comprhension des programmes d'architecture de carrire pour les experts techniques et des complexits de gestion de la main-d'?uvre associes aux populations possdant une expertise approfondie.;
• Aisance en mode construction : motivation structurer des programmes ambigus et fort enjeu, sans modle existant.
• Aisance en mode construction : motivation structurer des programmes ambigus et fort enjeu, sans modle existant.
• Adhsion la culture GE Vernova Way et engagement dmontr envers la collaboration interentreprises et l'inclusion.
• Adhsion la culture GE Vernova Way et engagement dmontr envers la collaboration interentreprises et l'inclusion.

Pourquoi ce poste

Engineer 2030 reprsente l'engagement de GE Vernova envers ses ingnieurs : leur offrir des parcours de croissance clairs, des outils fonds sur l'IA et la possibilit de rsoudre les dfis techniques les plus dterminants du secteur de l'nergie. Ce poste est au c?ur stratgique de cet engagement. La personne titulaire sera l'architecte de l'infrastructure de talents et de comptences qui dterminera si GE Vernova peut accrotre ses capacits en ingnierie aussi rapidement que l'exige la transition nergtique.

Pour les personnes candidates un poste bas au Canada, l'chelle salariale pour ce poste se situe entre 162 900 $ et 244 000 $ CA par anne. La rmunration offerte peut tre influence par divers facteurs, notamment l'exprience, la formation et les comptences de la personne candidate.Admissibilit la prime : prime incitative annuelle discrtionnaire.Cette publication concerne un poste actuellement vacant.Pour les personnes candidates en Espagne : les personnes candidates qui ne sont pas ressortissantes du pays doivent connatre les exigences minimales en matire de documents afin de pouvoir tre embauches en Espagne, notamment le NIE, le numro d'affiliation la scurit sociale en Espagne (NAF) et un compte bancaire en Espagne. Elles doivent tre en possession de ces documents au moment de l'embauche. GE ne parrainera pas l'obtention de ces documents.

Additional Information

GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.

GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).

Relocation Assistance Provided: No

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $152,400.00 and $254,000.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on October 23, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, "GE Vernova") sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.