Principale, Conformit et thique / Lead, Compliance & Ethics

McKesson, l?une des 10 premires entreprises du classement Fortune Global 500, touche pratiquement tous les aspects des soins de sant et s?emploie faire une relle diffrence. Nous sommes reconnus pour notre capacit offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualit plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la sant, le bonheur et le bien-tre de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires?et nous tiennent c?ur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l?importance. Nous favorisons une culture o tu peux t?panouir et avoir un impact, et o tu es encourag proposer de nouvelles ides. Ensemble, nous faonnons l?avenir de la sant pour nos patients, nos communauts et nos quipes. Si tu souhaites ds aujourd?hui contribuer la sant de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve ? we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow?s health today, we want to hear from you.

ENGLISH DESCRIPTION FOLLOWS

Modalits de travail : Il s?agit d?un poste hybride qui exige que les candidat(e)s travaillent sur place au moins 2 jours par semaine dans notre bureau de Montral. Les autres jours peuvent tre travaills distance, selon les besoins de l?quipe et de l?unit d?affaire.

propos du poste (sommaire) :

Relevant de la vice-prsidence, Conformit et thique, la personne responsable principale, Conformit et thique agit titre d?experte principale en la matire et de conseillre stratgique afin de faire progresser le programme de protection des renseignements personnels et de conformit de McKesson Canada. Elle dirige la mise en ?uvre des exigences de conformit nouvelles et en volution, des changements rglementaires et des initiatives stratgiques, tout en fournissant des conseils pragmatiques fonds sur les risques afin de soutenir les objectifs d?affaires et une croissance responsable.

La personne titulaire du poste adopte une approche systmique afin de dterminer les moyens les plus efficaces et durables de rpondre aux exigences rglementaires et de conformit. Pour ce faire, elle s?appuie sur les capacits, les technologies, les processus et les structures de gouvernance dj en place dans l?entreprise, ainsi que sur l?expertise disponible au sein de l?cosystme de McKesson. En collaboration avec les diffrents secteurs d?activit et fonctions d?entreprise, elle runit des parties prenantes des quipes des Services juridiques, des Ressources humaines, de la Qualit, de la Scurit de l?information, de la Gouvernance des donnes, des Technologies, de la Conformit d?entreprise ainsi que d?autres fonctions de soutien afin de simplifier les exigences complexes, d?viter le ddoublement des efforts et de transformer les obligations en solutions d?affaires pratiques et volutives.

titre de conseillre de confiance et de leader du changement, la personne titulaire du poste favorise l?alignement entre les diffrentes fonctions, exerce une influence sur les dcisions stratgiques et acclre la mise en ?uvre des priorits de conformit en conciliant la gestion des risques, l?efficacit oprationnelle et l?atteinte des objectifs d?affaires. Elle est responsable de cerner les possibilits de renforcer la gouvernance, d?optimiser les processus et de tirer parti des technologies et des ressources de l?entreprise afin d?obtenir des rsultats durables en matire de conformit, de faon efficace et grande chelle.

Vos responsabilits :

Leadership du programme de conformit et mise en ?uvre des exigences rglementaires

• Diriger la mise en ?uvre d?importantes initiatives de conformit, de changements rglementaires et de mises jour des politiques ayant une incidence sur les activits de McKesson Canada.
• valuer les nouvelles exigences rglementaires et traduire les obligations qui en dcoulent en stratgies de mise en ?uvre, contrles, communications et activits de surveillance concrets.
• Fournir des conseils spcialiss aux leaders de l?entreprise sur l?interprtation et la mise en ?uvre d?exigences complexes en matire de conformit.
• Collaborer avec les quipes d?affaires et les fonctions de soutien afin que les considrations lies la conformit soient intgres aux processus oprationnels et aux initiatives stratgiques.
• Formuler des recommandations spcialises afin d?orienter les stratgies et feuilles de route pluriannuelles en matire de conformit, et laborer des plans de mise en ?uvre pour les priorits confies.
• Faire appel des spcialistes internes et externes afin d?clairer les stratgies de conformit, les modles de gouvernance, les approches de mise en ?uvre et les mesures d?attnuation des risques.
• Cerner les possibilits de tirer parti des capacits, cadres, outils et structures de gouvernance existants l?chelle de l?entreprise afin d?acclrer la mise en ?uvre.
• laborer et tenir jour les politiques, normes, lignes directrices et processus de gouvernance.
• Comparer les pratiques de l?organisation aux attentes rglementaires et aux pratiques exemplaires de l?industrie.

Projets stratgiques et soutien aux objectifs d?affaires

• Diriger des projets fort impact l?chelle canadienne qui appuient les exigences de conformit, l?attnuation des risques et la maturit du programme.
• Piloter des initiatives interfonctionnelles ncessitant la coordination de plusieurs parties prenantes et secteurs d?activit.
• Faciliter la prise de dcisions en proposant des solutions concrtes qui permettent de concilier les exigences rglementaires, les objectifs d?affaires et les ralits oprationnelles.
• Promouvoir une approche de conformit ds la conception en intgrant les exigences de conformit aux transformations de l?entreprise, aux initiatives numriques, la refonte des processus, la mise en ?uvre de technologies et aux initiatives de croissance stratgique.
• Runir et coordonner des spcialistes provenant des diffrentes quipes d?affaires et fonctions de soutien afin d?laborer des solutions volutives et durables aux enjeux complexes de conformit.
• Faciliter l?valuation des capacits et technologies mergentes, des donnes et analyses ainsi que des pratiques oprationnelles susceptibles d?accrotre l?efficacit du programme de conformit et de soutenir les objectifs d?affaires.

Analyse, automatisation et amlioration continue

• Soutenir la conception et la mise en ?uvre d?analyses de conformit, de tableaux de bord, de rapports et d?initiatives d?automatisation afin d?amliorer l?efficacit du programme et l?efficience oprationnelle.
• Utiliser l?analyse de donnes et l?analyse des tendances pour cerner les risques, les enjeux mergents, les possibilits d?amlioration et les constats permettant de faire voluer le programme.
• laborer des indicateurs de conformit, des tableaux de bord, des rapports destins la haute direction et des analyses exploitables afin d?appuyer la prise de dcisions, de dmontrer l?efficacit du programme et de cerner les risques mergents.
• Recommander et mettre en ?uvre des amliorations aux processus afin de renforcer la surveillance de la conformit tout en rduisant le fardeau administratif.
• Collaborer avec des spcialistes en analyse, technologies, donnes, oprations, scurit, qualit, services juridiques et autres fonctions de soutien afin de cerner les possibilits d?amliorer l?efficacit du programme, d?automatiser certaines activits, d?amliorer les rapports et de favoriser une prise de dcisions fonde sur les donnes.
• Cerner de faon proactive les occasions de tirer parti de l?expertise interne, des plateformes d?entreprise ainsi que des capacits et technologies mergentes afin d?amliorer l?volutivit, l?efficacit et la maturit des programmes de Conformit et thique.

Gestion des risques, surveillance et enqutes

• Diriger ou soutenir les valuations des risques, les activits de surveillance, les examens de conformit et les valuations cibles qui lui sont confis, conformment aux mthodologies et priorits tablies.
• Cerner les risques mergents en matire de conformit et formuler des recommandations visant renforcer les contrles et rduire l?exposition aux risques.
• Soutenir les enqutes et les interventions en cas d?incident qui lui sont confies en coordonnant l?expertise spcialise, en valuant les rpercussions en matire de conformit et en recommandant des mesures correctives.
• Prparer les units d?affaires aux audits, aux valuations, aux inspections et aux examens de conformit, notamment en coordonnant les rponses aux demandes des organismes de rglementation, des clients ou de tierces parties.

Mobilisation des parties prenantes et communications

• tablir des relations de confiance avec les leaders de l?entreprise et les principales parties prenantes au sein de McKesson Canada.
• Prparer et prsenter des exposs, des sances de formation et des sances d?information destines la haute direction afin de communiquer clairement les exigences rglementaires, les considrations lies aux risques, les attentes en matire de mise en ?uvre et les approches recommandes.
• Exercer une influence et favoriser l?alignement entre divers groupes de parties prenantes afin d?assurer la mise en ?uvre russie des initiatives de conformit.
• Animer des groupes de travail lis aux initiatives de conformit, formuler des recommandations et soutenir une prise de dcisions claire.
• Soutenir les interactions avec les organismes de rglementation, les auditeurs et les parties prenantes externes, et reprsenter la fonction Conformit et thique dans les dossiers qui lui sont confis, selon les besoins.
• Reprsenter la fonction Conformit et thique au sein d?quipes de projet, de comits de gouvernance et de groupes de travail interfonctionnels.
• tablir et maintenir un rseau de spcialistes et de partenaires stratgiques dans l?ensemble de l?organisation afin d?clairer la prise de dcisions, de soutenir les efforts de mise en ?uvre et de faire progresser les objectifs du programme.
• Faciliter la collaboration interfonctionnelle afin de rsoudre des enjeux complexes et d?laborer des solutions concrtes pouvant tre dployes l?chelle de l?organisation.

Expertise spcialise et dveloppement des capacits

• Agir titre d?experte principale en matire de conformit au sein de l?quipe Conformit et thique.
• Offrir de l?accompagnement technique, du mentorat et favoriser le partage des connaissances auprs des membres de l?quipe, sans responsabilit officielle de gestion de personnel.
• laborer des outils, des lignes directrices et des ressources de formation afin de renforcer les capacits de l?quipe et de l?organisation dans les domaines d?expertise qui lui sont confis.
• Promouvoir la formation continue et contribuer approfondir la comprhension, au sein de l?organisation, des exigences en matire de conformit et des attentes de l?industrie.
• Se tenir au fait des nouvelles exigences rglementaires, des tendances de l?industrie et des pratiques exemplaires pertinentes en matire de conformit dans le secteur des soins de sant.
• Reconnatre les situations ncessitant une expertise spcialise et faire appel efficacement des spcialistes internes et externes afin d?clairer les recommandations, de rpondre aux enjeux mergents et d?amliorer les rsultats du programme.
• Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les fonctions afin de renforcer les capacits organisationnelles et de faire progresser les initiatives d?amlioration continue.

Exigences de base :

• Baccalaurat.
• De 7 10 ans d?exprience progressive en conformit, thique, protection des renseignements personnels, affaires rglementaires, audit, gestion des risques, qualit, services juridiques, oprations dans le secteur des soins de sant ou dans un domaine connexe.
• Certification PMP (Professionnel de la gestion de projet).
• Exprience dans la direction d?initiatives complexes et interfonctionnelles ayant une incidence l?chelle de l?entreprise.
• Capacit faire progresser l?innovation, l?analyse, l?automatisation et l?amlioration continue au sein de la fonction Conformit et thique.
• Capacit dmontre anticiper les risques mergents, en valuer les rpercussions stratgiques et laborer de faon proactive des solutions de conformit.
• Capacit dmontre diriger le changement organisationnel et favoriser l?adoption de nouveaux processus et de nouvelles pratiques de gouvernance, sans exercer d?autorit directe.
• Capacit dmontre communiquer efficacement avec la haute direction au sujet d?enjeux de conformit complexes, dlicats et fort impact.
• Capacit dmontre exercer une influence et favoriser l?atteinte de rsultats l?chelle de l?organisation, sans exercer d?autorit directe.
• Exprience dans l?laboration de rapports, d?analyses, de tableaux de bord ou de solutions d?automatisation.
• Excellentes aptitudes en communication, en animation et en prsentation.
• Capacit prouve transformer des exigences rglementaires complexes en solutions d?affaires concrtes.
• Reconnaissance titre de personne-ressource de confiance et d?experte en matire de conformit.
• Capacit diriger des initiatives hautement complexes ayant une incidence importante sur l?entreprise.
• Capacit orienter l?volution des programmes et les approches de mise en ?uvre.
• Capacit exercer une influence sur les dcisions prises au niveau de la haute direction.
• Capacit renforcer les comptences et les connaissances au sein de l?organisation grce l?accompagnement et au partage des connaissances.

Comptences et exprience privilgies :

• Diplme d?tudes suprieures considr comme un atout.
• Titre professionnel CCEP, CIPP/C, CRMP ou autre titre professionnel comparable.
• Solide connaissance de la conformit dans le secteur des soins de sant, des cadres rglementaires, de la gouvernance et des principes de gestion des risques.
• Bilinguisme (franais et anglais).

Le/la titulaire de ce poste aura soutenir de faon quotidienne des clients internes et/ou externes l?extrieur du Qubec et/ou aux tats-Unis. Par consquent, ce poste requiert une matrise de l?anglais l?crit et l?oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tches requirent une connaissance de la langue anglaise a t restreint dans la mesure du possible.

Work Arrangement: This is ahybrid positionrequiring candidates to workon-site at least 2 days per weekat our office in Montreal. The remaining days may be worked remotely, subject to team and business needs.

About the Role (Job Summary):

Reporting to the Vice President, Compliance & Ethics, the Lead, Compliance & Ethics serves as a senior subject matter expert and strategic advisor responsible for advancing McKesson Canada\'s Privacy & Compliance Program. The role leads the implementation of new and evolving compliance requirements, regulatory changes, and strategic initiatives while providing practical, risk-based guidance that enables business objectives and responsible growth.

The Lead applies systems thinking to identify the most effective and sustainable approaches to meeting compliance and regulatory requirements, leveraging existing enterprise capabilities, technologies, processes, governance structures, and subject matter expertise across the McKesson ecosystem. Working across business segments and corporate functions, the role brings together stakeholders from Legal, Human Resources, Quality, Information Security, Data Governance, Technology, Enterprise Compliance, and other enabling functions to simplify complex requirements, eliminate duplication, and translate obligations into scalable and practical business solutions.

As a trusted advisor and change leader, the Lead drives alignment across functions, influences strategic decision-making, and accelerates the implementation of compliance priorities by balancing risk management, operational effectiveness, and business enablement. The role is accountable for identifying opportunities to strengthen governance, optimize processes, and leverage technology and enterprise resources to deliver sustainable compliance outcomes efficiently and at scale.

What You\'ll Do (Responsibilities):

Compliance Program Leadership & Regulatory Implementation

• Lead the implementation of significant compliance initiatives, regulatory changes, and policy updates impacting McKesson Canada\'s businesses.
• Assess emerging regulatory requirements and translate obligations into practical implementation strategies, controls, communications, and monitoring activities.
• Provide expert advice and consultation to business leaders on the interpretation and implementation of complex compliance requirements.
• Partner with business and support functions to ensure compliance considerations are embedded within operational processes and strategic initiatives.
• Provide subject-matter recommendations to inform multi-year compliance strategies and roadmaps, and develop implementation plans for priorities assigned.
• Leverage internal and external subject matter experts to inform compliance strategies, governance models, implementation approaches, and risk mitigation activities.
• Identify opportunities to utilize existing enterprise capabilities, frameworks, tools, and governance structures to accelerate delivery.
• Develop and maintain policies, standards, guidance, and governance processes.
• Benchmark practices against regulatory expectations and industry leading practices.

Strategic Projects & Business Enablement

• Lead high-impact, Canada-wide projects supporting compliance mandates, risk mitigation, and program maturity.
• Drive cross-functional initiatives requiring coordination among multiple stakeholders and business segments.
• Facilitate decision-making by identifying practical solutions that balance regulatory requirements, business objectives, and operational realities.
• Champion a "compliance by design" approach by integrating compliance requirements into business transformation, digital enablement, process redesign, technology implementations, and strategic growth initiatives.
• Convene and coordinate subject matter experts from across business and enabling functions to develop scalable, sustainable solutions to complex compliance challenges.
• Facilitate the evaluation of emerging capabilities, technologies, data insights, and operational practices that can enhance compliance program effectiveness and support business objectives.

Analytics, Automation & Continuous Improvement

• Support the design and implementation of compliance analytics, dashboards, reporting, and automation initiatives to improve program effectiveness and operational efficiency.
• Utilize data analytics and trend analysis to identify risks, emerging issues, improvement opportunities, and program insights.
• Develop compliance metrics, dashboards, executive reporting, and actionable insights to support leadership decision-making, demonstrate program effectiveness, and identify emerging risks.
• Recommend and implement process improvements that enhance compliance oversight while reducing administrative burden.
• Partner with subject matter experts across analytics, technology, data, operations, security, quality, legal, and other enabling functions to identify opportunities to improve program effectiveness, automate activities, enhance reporting, and support data-driven decision making.
• Proactively identify and leverage internal expertise, enterprise platforms, emerging capabilities and technologies to improve the scalability, efficiency, and maturity of Compliance & Ethics programs.

Risk Management, Monitoring & Investigations

• Lead or support assigned risk assessments, monitoring activities, compliance reviews, and targeted assessments in accordance with established methodologies and priorities.
• Identify emerging compliance risks and develop recommendations to strengthen controls and mitigate exposure.
• Support assigned investigations and incident responses by coordinating subject-matter expertise, assessing compliance implications, and recommending corrective actions.
• Prepare business units for audits, assessments, inspections, and compliance reviews, including coordinating responses to regulator, customer, or third-party inquiries.

Stakeholder Engagement & Communications

• Build trusted relationships with business leaders and key stakeholders across McKesson Canada.
• Prepare and deliver presentations, training sessions, and executive briefings that clearly communicate regulatory requirements, risk considerations, implementation expectations, and recommended approaches.
• Influence and drive alignment across diverse stakeholder groups to support successful implementation of compliance initiatives.
• Facilitate working groups related to compliance initiatives, providing recommendations and supporting informed decision-making.
• Support interactions with regulators, auditors, and external stakeholders and represent the Compliance & Ethics function on assigned matters, as appropriate.
• Represent the Compliance & Ethics function on project teams, governance committees, and cross-functional working groups.
• Build and maintain a network of subject matter experts and strategic partners across the organization to inform decision-making, support implementation efforts, and advance program objectives.
• Facilitate cross-functional collaboration to resolve complex issues and develop practical, organization-wide solutions.

Subject Matter Expertise & Capability Development

• Serve as a senior compliance subject matter expert within the Compliance & Ethics team.
• Provide technical coaching, mentoring, and knowledge sharing to team members without formal people-management accountability.
• Develop tools, guidance, and learning resources that strengthen team and organizational capability in assigned areas of expertise.
• Promote continuous learning and help build organizational understanding of compliance requirements and industry expectations.
• Maintain awareness of emerging regulatory developments, industry trends, and leading practices relevant to healthcare compliance.
• Recognize when specialized expertise is required and effectively engage internal and external subject matter experts to inform recommendations, address emerging issues, and enhance program outcomes.
• Foster collaboration and knowledge-sharing across functions to build organizational capability and advance continuous improvement initiatives.

Basic Requirements:

• Bachelor\'s degree.
• 7-10 years of progressive experience in compliance, ethics, privacy, regulatory affairs, audit, risk management, quality, legal, healthcare operations, or a related field.
• Project Management Professional (PMP) certification.
• Experience leading complex, cross-functional initiatives with enterprise-wide impact.
• Drives innovation, analytics, automation, and continuous improvement within the Compliance & Ethics function.
• Demonstrated ability to anticipate emerging risks, assess strategic implications, and develop proactive compliance solutions.
• Demonstrated ability to lead organizational change, and drive adoption of new processes and governance practices without direct authority.
• Demonstrated ability to communicate effectively with senior leadership on complex, sensitive, and high-impact compliance matters.
• Demonstrated ability to influence and drive organizational outcomes without direct authority.
• Experience developing reporting, analytics, dashboards, or automation solutions.
• Exceptional communication, facilitation, and presentation skills.
• Proven ability to translate complex regulatory requirements into practical business solutions.
• Recognized as a trusted advisor and compliance expert.
• Leads highly complex initiatives with significant business impact.
• Shapes program direction and implementation approaches.
• Influences decisions at senior leadership levels.
• Builds organizational capability through coaching and knowledge sharing.

Preferred Skills/Experience:

• Advanced degree considered an asset.
• CCEP, CIPP/C, CRMP, or similar professional designation.
• Strong knowledge of healthcare compliance, regulatory frameworks, governance, and risk management principles.
• Bilingual (French/English).

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson?s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson?s full Equal Employment Opportunity policies, visit our page.

McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) . Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted.

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