Operations Manager | Gestionnaire des oprations

Operations Manager

Key Job Responsibilities:

Responsible for supervision of all direct and indirect hourly employees.

Manage all phases of manufacturing operations (Planning, Manufacturing, Maintenance, shipping and receiving).

Coordinate manufacturing activities with supply chain, customer service and quality.

Responsible for ensuring that all employees are educated on company practices, procedure and policies and the importance of safety in the workplace.

Works in alignment with all departments to monitor the company's organizational processes, introduce improvements and implement strategies to ensure efficiency, productivity, and profitability within the manufacturing operation.

Reports to: Canadian Operations Director

Primary work location: Lachine

Travel requirement: Occasional travel

Tasks & Responsibilities:

Provide leadership and motivation to ensure the successful day-to-day operations of the hourly plant employees and employee satisfaction.

Work closely with quality personnel to review product consistency and quality while monitoring scrap rates and determine trends and areas of improvement.

Review established production schedules for all manufacturing departments to ensure established inventory levels are met while operating at the highest efficiency possible.

In collaboration with the Supply Chain Manager, coordinate cycle counts activities and control the inventory level and precision.

Coordinate the hiring, required and special training of all hourly plant personnel.

Maintain the 5S program.

Lead Kaizen events as required.

Help establish production techniques, tooling requirements, floor plans and ensure we use Lean principles when initiating new programs.

Create training materials for new programs.

Deliver Lean, Safety and Product training.

Maintain MSDS binder, ensure MSDS's are current.

Monitor operation expenses and research ways to reduce costs while maintaining product quality.

Work closely with the Health and Safety team to ensure all members of the manufacturing team are aware of safety policies to provide a safe workplace for our employees.

Maintain and support a superior safety and housekeeping program, including all timely communication initiatives.

Document SOP's, procedures and develop cross-training plan.

Analyze hourly workforce requirements.

Conduct performance appraisals and provide coaching and guidance to all hourly plant employees.

Encourage and promote operating in a continuous improvement environment.

Remove production constraints; review and allocate human and equipment resources and direct hourly plant employees to ensure company objectives and established goals are met.

Remove waste and constraints from the production process to improve efficiencies and enhance productivity.

Have the ability and skills to work with the Canada-wide network of PLP in an organized team effort for the betterment of the Canadian team, and corporation as a group.

Job Requirements:

• Excellent interpersonal communication, collaborative and team skills.
• Excellent planning and organizational skills, with the ability to balance production and maintenance needs.
• A strong ability to be adaptable and flexible.
• Strong analytical and decision-making skills.
• Ability to work with teams and lead decision-making processes in a team environment.
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Excellent attention to detail.
• Highly motivated, results oriented, driven.
• Able to work with precision and efficiency in tight deadlines.
• Spoken languages: English, French an asset.
• Written languages: English, French an asset.

Experience / Education / Skillset:

5+ years progressive experience in a key leadership/management role at a manufacturing facility.

Bachelor's degree in mechanical engineering, industrial engineering or operations management

Previous experience/strong understanding of budgeting/expense management with a basic understanding of financial and accounting practices.

Strong computer skills including the ability to prepare spreadsheets and use Microsoft Office Products (Word, Excel, Power Point) to analyze data and trends.

Previous experience/best practices implementing and using continuous improvement/lean tools such as- Single piece flow, 5-S, Lean Manufacturing, etc. to drive improvement.

Previous experience/broad understanding of safety systems and enforcement of safety rules and policies.

Demonstrated strong leadership, team building, conflict management and advanced coaching skills.

Work schedule:

Full Time, permanent position

Work schedule, 40 hours a week.

Overview

PLP protects the world's most critical connections by creating stronger and more reliable network.

PLP\'s critical infrastructure solutions serve a wide range of customers, including:

- Power utilities

- Telecommunications network operators

- Cable television and broadband service providers

- Construction contractors

- Agricultural enterprises

- Corporations and enterprise networks

- Government agencies

- Educational institutions

PLP has been manufacturing in Canada since 1985. Our two ISO 9001 certified facilities and local

engineering team allow the company to respond to Canadian customers' needs quickly and with precision.

With locations in over 20 countries, PLP and its Canadian subsidiary PLP Canada work as a united global corporation, delivering high-quality products, and unparalleled service to customers in Canada.

A steadfast commitment to quality is not just a goal at PLP, it\'s the guiding principle of everything we do. You can rest assured that the reliability of our products and the dedication of our people are the things that make PLP "The Connection You Can Count On. "

PLP is the connection you can count on, for our people, our clients, and our communities.

We offer a competitive pay and benefits package that includes, life insurance, health insurance, dental insurance, vacation days and paid holidays and a deferred profit-sharing retirement program.

We are a company that values new ideas and opinions, and we encourage our employees to ask questions in the spirit of continuous improvement. We promote a balance of work and family as an important aspect that helps sustain the long-term growth and health of all our employees. We value diversity and inclusion and foster a workplace in which all employees respect one another and work together to achieve common goals. The company also has annual social activities and a service awards program, that recognize the ongoing contributions of employees every year.

In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code, accommodation will be provided to candidates with disabilities during the recruitment and selection process. If you are invited to participate in the process and require an accommodation, please let us know in advance.

Gestionnaire des oprations
Principales responsabilits du poste :

Responsable de la supervision de tous les employs horaires directs et indirects. Grer toutes les phases des oprations de fabrication. Coordonner les activits de fabrication avec la chane d'approvisionnement, le service la clientle et la qualit. Il incombe de veiller ce que tous les employs soient informs des pratiques, des procdures et des politiques de l'entreprise et de l'importance de la scurit en milieu de travail.Travaille en harmonie avec tous les dpartements pour surveiller les processus organisationnels de l'entreprise, introduire des amliorations et mettre en ?uvre des stratgies pour assurer l'efficacit, la productivit et la rentabilit au sein de l'opration de fabrication.

Relve de : Directeur des oprations canadiennes
Lieu de travail principal : Lachine
Exigences en matire de dplacements : Dplacements occasionnels

Faire preuve de leadership et de motivation pour assurer le succs des oprations quotidiennes des employs horaires de l'usine et la satisfaction des employs. Travailler en troite collaboration avec le personnel de qualit pour examiner la cohrence et la qualit des produits tout en surveillant les taux de rebut et en dterminant les tendances et les domaines d'amlioration. Examiner les calendriers de production tablis pour tous les dpartements de fabrication afin de s'assurer que les niveaux d'inventaire tablis sont respects tout en fonctionnant la plus grande efficacit possible. Coordonner l'embauche, la formation requise et spciale de tout le personnel horaire de l'usine. Implanter et maintenir le programme 5S.Dirigez les vnements Kaizen au besoin.Aidez tablir des techniques de production, des exigences d'outillage, des plans d'tage et assurez-vous que nous utilisons les principes Lean lors du lancement de nouveaux programmes.Crer du matriel de formation pour les nouveaux programmes.Offrez une formation Lean Manufacturing , scurit et produit.Maintenir le cartable de FS, s'assurer que les FS sont jour.Surveiller les dpenses d'exploitation et rechercher des moyens de rduire les cots tout en maintenant la qualit des produits.Travailler en troite collaboration avec l'quipe de sant et de scurit pour s'assurer que tous les membres de l'quipe de fabrication sont au courant des politiques de scurit afin d'offrir un milieu de travail scuritaire nos employs. Maintenir et soutenir un programme suprieur de scurit et d'entretien mnager, y compris toutes les initiatives de communication en temps opportun. Documenter les POS et les procdures et laborer un plan de formation polyvalente.Analyser les besoins horaires en main-d'?uvre. Effectuer des valuations de rendement et fournir un encadrement et des conseils tous les employs horaires de l'usine. Encourager et promouvoir l'exploitation dans un environnement d'amlioration continue. liminer les contraintes de production ; examiner et affecter les ressources humaines et d'quipement et diriger les employs horaires de l'usine pour s'assurer que les objectifs de l'entreprise et les buts tablis sont atteints. liminer les dchets et les contraintes du processus de production pour amliorer l'efficacit et la productivit.Avoir la capacit et les comptences ncessaires pour travailler avec le rseau pancanadien de PLP dans un effort d'quipe organis pour l'amlioration de l'quipe canadienne et de la socit en tant que groupe.

Exigences du poste

Excellente communication interpersonnelle, collaboration et comptences d'quipe. Excellentes comptences en planification et en organisation, avec la capacit d'quilibrer les besoins de production et de maintenance. Une forte capacit d'adaptation et de flexibilit. Solides comptences analytiques et dcisionnelles. Capacit de travailler avec des quipes et de diriger les processus dcisionnels dans un environnement d'quipe. Trs motiv, ax sur les rsultats, motiv.Excellente attention aux dtails.Trs motiv, ax sur les rsultats, motiv.Capable de travailler avec prcision et efficacit dans des dlais serrs.Langues parles : l'anglais, le franais un atout.Langues crites : l'anglais, le franais un atout.

Exprience / Formation / Comptences:

Plus de 5 ans d'exprience progressive dans un rle cl de leadership / gestion dans une usine de fabrication. Baccalaurat en gnie mcanique, industriel ou gestion des oprations Exprience antrieure/solide comprhension de la budgtisation et de la gestion des dpenses avec une comprhension de base des pratiques financires et comptables. Solides comptences en informatique, y compris la capacit de prparer des feuilles de calcul et d'utiliser les produits Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) pour analyser les donnes et les tendances. Exprience antrieure / meilleures pratiques de mise en ?uvre et d'utilisation d'outils d'amlioration continue / lean tels que- Flux en une seule pice, 5-S, Lean Manufacturing, etc. pour favoriser l'amlioration. Exprience antrieure et comprhension gnrale des systmes de sret et de l'application des rgles et des politiques de scurit. A fait preuve d'un solide leadership, d'un renforcement de l'esprit d'quipe, d'une gestion des conflits et de comptences avances en coaching.

Horaire de travail

Temps plein, poste permanentHoraire de travail, 40 heures par semaine

Vue d'ensemble

PLP protge les connexions les plus critiques du monde en crant un rseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d'infrastructures critiques de PLP sont utilises par un large ventail de clients, notamment:

- Les services publics d'lectricit

- Les oprateurs de rseaux de tlcommunications

- Les cblodistributeurs et fournisseurs de services large bande

- Les entrepreneurs en construction

- Les entreprises agricoles

- Les socits et rseaux d'entreprise

- Les organismes gouvernementaux

- Les tablissements d'enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifies ISO 9001 et notre quipe d'ingnierie locale permettent l'entreprise de rpondre rapidement et avec prcision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que socit mondiale unie, offrant des produits de haute qualit et un service ingal aux clients au Canada.

L'engagement inbranlable envers la qualit n'est pas seulement un objectif chez PLP, c'est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez tre assur que la fiabilit de nos produits et le dvouement de nos employs sont les choses qui font de PLP "la connexion sur laquelle vous pouvez compter ".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employs, nos clients et nos communauts.

Nous offrons un rgime de rmunration et d'avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congs pays, ainsi qu'un programme de retraite participation diffre aux bnfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles ides et opinions, et nous encourageons nos employs poser des questions dans un esprit d'amlioration continue. Nous promouvons un quilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide soutenir la croissance et la sant long terme de tous nos employs. Nous valorisons la diversit et l'inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employs se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L'entreprise a galement des activits sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employs chaque anne.

Des mesures d'adaptation seront fournies aux candidats handicaps pendant le processus de recrutement et de slection. Si vous tes invit participer au processus et que vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez-nous en informer l'avance.

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