Bilingual Technical Recruiter - Recruteur technique bilingue

Aperu du poste :

Exigences / Comptences requises :

• Licence en administration, ressources humaines ou dans une discipline quivalente.
• Minimum de 5 ans d exprience en recrutement et en service la clientle, idalement dans le secteur des services financiers ou du conseil en technologies.
• Exprience avec LinkedIn Recruiter et les techniques d approche directe des candidats (sourcing).
• Connaissance des principes d quit, de diversit et d inclusion (EDI) ainsi que de leur application dans le recrutement de profils techniques.
• Capacit valuer efficacement les comptences et le potentiel des candidats.
• Exprience dans un environnement ax sur la qualit des donnes (reporting, indicateurs de performance, tableaux de bord).
• Excellente attention aux dtails et capacit excuter des tches administratives complexes avec prcision et rapidit.
• Esprit d initiative et capacit remettre en question les processus existants afin d identifier des opportunits d amlioration.
• Solides comptences en communication et en influence pour conseiller les gestionnaires et maintenir des relations de qualit avec les collgues, candidats et partenaires.
• Fort intrt pour l offre d une exprience exceptionnelle aux candidats et aux clients internes.

• Identifier les postes vacants et prslectionner rapidement les meilleurs candidats partir d un bassin de talents.
• Recruter, interviewer et slectionner les candidats.
• Grer les comptes sur les diffrentes plateformes de recrutement.
• Dvelopper un vivier de talents en mettant en place des mcanismes de suivi et en maintenant des relations avec les agences de recrutement externes et les universits pour les besoins futurs et les stages.
• Mener des entrevues afin de recueillir et de vrifier les informations ncessaires l valuation des candidats.
• Collaborer avec les partenaires en acquisition de talents pour soutenir leurs besoins de sourcing et constituer un bassin de talents qualifis, diversifis et jour.
• Fournir des informations sur le march de l emploi et des analyses afin d orienter les stratgies de recrutement.
• Participer la rdaction et la diffusion des offres d emploi, descriptions de poste et autres documents lis au recrutement.
• Coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires.
• Effectuer diverses tches administratives lies au recrutement.
• Grer l ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille attribu de postes et de rquisitions.
• Appliquer les meilleures pratiques de recrutement, notamment les entrevues structures et les valuations comportementales.
• Offrir une exprience candidat exceptionnelle, inclusive, transparente et professionnelle.
• Dvelopper une relation de confiance avec les gestionnaires recruteurs, les conseiller et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
• Assurer une utilisation optimale des systmes RH (ATS, bases de donnes) afin de garantir la traabilit, la mise jour des informations et la qualit des donnes.
• Contribuer ou diriger des initiatives d amlioration continue de la fonction Acquisition de talents.
• Collaborer troitement avec les partenaires RH et les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins spcifiques et de dvelopper des stratgies adaptes.
• Slectionner et valuer les candidats selon leurs comptences, leur adquation culturelle et leur motivation.

• Recrutement complet (Full Cycle Recruitment).
• Acquisition et sourcing de talents.
• valuation et slection de candidats.
• Gestion des relations avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH.
• Utilisation des ATS et des outils de recrutement.
• Analyse de donnes, reporting et indicateurs de performance (KPI).
• Communication, influence et service la clientle.
• Diversit, quit et inclusion (DEI/EDI).
• Formation et qualifications :
• Licence en administration, ressources humaines ou domaine connexe, ou exprience quivalente.
• Exprience dmontre dans des environnements professionnels exigeants, idalement dans les services financiers, la technologie ou le conseil.
• Matrise des outils de recrutement et des plateformes de gestion des talents.